Sebagai seorang pengusaha, ada beberapa hal penting yang perlu diingat ketika hendak menjalankan bisnis sendiri. Jika Anda menjalankan perusahaan atau bisnis sendiri, ada berbagai aspek terkait bisnis yang perlu dipertimbangkan agar bisnis berkembang atau bahkan meningkatkan bisnisnya. Berikut cara menyusun struktur gaji dengan software payroll.
Memahami Pentingnya Gaji Karyawan
Upah karyawan dikatakan sebagai aspek penting untuk dipertimbangkan saat memulai bisnis. Besarnya atau tingkat gaji seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti besar kecilnya perusahaan dan tingkat atau jabatan karyawan dalam perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk membuat struktur gaji karyawan.
Pembuatannya yang dapat digunakan sebagai acuan dalam menentukan besaran gaji yang harus Anda berikan kepada karyawan. Dalam mengelola penggajian karyawan, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Salah satu hal yang harus diperhatikan ketika menjalankan bisnis adalah sisi finansial. Ada banyak hal yang terlibat dalam aspek keuangan.
Salah satunya yang diperhatikan yaitu gaji karyawan. Sebagai pemilik bisnis, penting bagi Anda untuk mengetahui berbagai detail tentang gaji karyawan. Salah satu aspek yang paling penting untuk diperhatikan dalam hal gaji karyawan adalah struktur gaji karyawan yang baik. Proses penghitungan gaji karyawan bisa dihitung dengan menggunakan software payroll.
Mengetahui Pembagian Struktur Gaji Karyawan
Ada beberapa pertimbangan penting yang perlu diingat saat membuat struktur gaji untuk karyawan perusahaan Anda. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat struktur gaji karyawan di perusahaan yaitu pertama Level manajemen puncak (dewan direksi) tidak boleh dimasukkan dalam suatu struktur gaji yang telah disepakati oleh perusahaan.
Karena kesepakatan antara Dewan Manajemen dan pemegang saham, sudah ada peraturan tersendiri untuk pembagian keuntungan perusahaan. Diperlukan struktur gaji yang jelas pada level di bawah dewan direksi, yang biasanya disebut sebagai CEO atau bisa langsung naik ke level direktur. Pada jenjang ini sekurang-kurangnya terdapat gaji pokok.
Selain itu juga bisa mencakup tunjangan utilitas, tunjangan tenaga kerja, tunjangan makan, tunjangan perjalanan dan bonus. Berbagai jenis kompensasi dapat ditambahkan ke dalam komponen gaji untuk kepala departemen setingkat, supervisor dan orang-orang yang berkedudukan sama dengan general manager seperti Biaya pengobatan, tunjangan kesehatan, dan uang lembur.
Tidak ada bonus yang harus dibayarkan untuk pelaksanaan teknis, tetapi tetap berhak atas upah lembur. Perbedaan mendasar antara level ini dan level manajerial adalah bahwa pada level manajerial mereka mendapat upah tetapi tidak mendapat upah lembur. Jika mengikuti tips penting di atas maka dapat menyusun gaji karyawan dengan softaware payroll lebih mudah dan jelas.
Rumus sederhana digunakan untuk menghitung komponen gaji, sehingga Anda dapat dengan mudah menentukan nilai komponen gaji. Jika ingin lebih praktis maka anda bisa memil menggunakan software penggajian yang terbaik. Salah satu rekomendasi produk software untuk penggajian yang terbaik yaitu dengan menggunakan Sakura System